Harmonie Mutuelle soutient le 4e Sommet Économique Santé organisé par Objectif Languedoc-Roussillon – La Tribune le jeudi 17 mai prochain dans la salle Agora à Le Crès (34), sur la thématique du bien-être au travail, est-il un phénomène de mode ou une véritable nécessité économique ? Demain « tous happy » ? animé par Gérald Kierzek, Médecin urgentiste et chroniqueur.

À cette occasion, Christel Nguyen, DRH de la Région Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle, interviendra lors de la table ronde « du DRH au CHO », de 10 h 00 à 10 h 45.

La 1re mutuelle santé de France protège plus de 360 000 personnes en Occitanie à titre individuel ou collectif.

Harmonie Mutuelle, s’engage pour conjuguer bien-être et santé au travail

De nos jours, plus de 3 millions d’actifs en France seraient menacés ou victimes de burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, une des conséquences ultimes du stress au travail.

Comment optimiser le bien-être au travail, la QVT (Qualité de Vie au Travail), le rôle du DRH ? C’est la question à laquelle les intervenants de la table-ronde « du DRH au CHO* » vont répondre : – Christel Nguyen, DRH de la Région Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle : quelles sont les orientations prises ? – Muriel Avinens, co-directrice – DELL EMC Montpellier – Stéphanie Heller, DRH – Société Générale – Ruth Nevesny, médecin généraliste – Gnosis Santé – Jean-Luc Chabanol, Chef d’entreprise – Maison Chabanol

« Avec la généralisation de la complémentaire santé prise en charge par l’employeur, l’entreprise est devenue un lieu incontournable pour aborder les questions de santé et de prévention. Sujet sensible, le burnout, première cause d’absentéisme au travail, s’est récemment retrouvé au cœur des débats parlementaires. Depuis le début de la crise économique, ce phénomène prend de plus en plus d’ampleur dans les entreprises et l’on dénombrerait plus de 3 millions d’actifs menacés ou victimes de burn-out. Cependant, bien-être et travail ne sont pas incompatibles dès lors que l’on se pose les bonnes questions et que l’on sait comment prévenir ce risque.
Dans le cadre de sa mission prévention, Harmonie Mutuelle organise plus d’une centaine d’actions dans le grand Sud-Ouest avec une équipe de professionnels dédiés. »
Stéphane Kergourlay, Directeur de Région Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle

*Chief Happiness Officer

Le bien-être des salariés sans oublier celui des dirigeants

68 % des chefs d’entreprises déclarent avoir des journées stressantes ou très stressantes. Cette dernière décennie a vu la question de la santé au travail prendre une importance croissante. Conscientes de l’importance du bien-être au travail, les entreprises sont nombreuses à vouloir miser sur des dispositifs permettant d’accroître l’harmonie, la cohésion, l’agilité des équipes, d’attirer et de fidéliser les talents. Acteur engagé aux côtés des dirigeants d’entreprise, Harmonie Mutuelle propose des actions de prévention pour mieux comprendre les mécanismes du stress, gérer les situations stressantes, en particulier chez le dirigeant, et comment arriver à faire du stress son allié ! « Au-delà de son aspect réglementaire qui instaure une responsabilité du chef d’entreprise sur la santé physique et mentale des salariés, ce sujet est aussi une façon de réconcilier les sphères économiques et sociales », ajoute Stéphane Kergourlay, Directeur de Région Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle.

Quelques chiffres sur la santé en entreprise

Selon l’Observatoire Entreprise et Santé réalisé par ViaVoice et Harmonie Mutuelle, les actions menées pour la santé en entreprise ont un impact sur :

• Le climat de confiance pour 81 % des dirigeants et 70 % des salariés
• La motivation des salariés pour 74 % des dirigeants et 68 % des salariés
• La productivité pour 76 % des dirigeants et 71 % des salariés
• La situation économique de l’entreprise pour 73 % des dirigeants et 58 % des salariés

Les principaux risques identifiés :
• Risques psychosociaux avec 41 % des salariés interrogés qui déclarent être assez ou très stressés (57 % pour les cadres supérieurs).
• Les troubles musculo-squelettiques, qui représentent 85 % des causes de maladie professionnelle en France, et 9,7 millions de jours d’arrêt de travail prescrits en 2010.

Harmonie Mutuelle déploie un accord expérimental de nouveaux modes de travail

Harmonie Mutuelle et l’ensemble des organisations syndicales ont signé un accord expérimental innovant en faveur des nouveaux modes de travail (télétravail, travail nomade…), qui permet :

• d’expérimenter depuis le 1er mars 2018 le télétravail à hauteur de 30 % des collaborateurs sur l’ensemble des filières, y compris la Relation à Distance Sud-Ouest ;
• de déployer également le travail nomade auprès des cadres au forfait jour et des collaborateurs dont les déplacements sont fréquents ;
• d’intégrer dans les pratiques le droit à la déconnexion.

Cet accord s’inscrit dans la volonté d’Harmonie Mutuelle de développer une culture de travail plus ouverte, responsabilisante et collaborative, de favoriser la qualité de vie au travail, et d’intégrer les nouveaux usages numériques. Il amène Harmonie Mutuelle à explorer une réflexion plus large sur ses espaces de travail et ses moyens technologiques.
C’est une traduction concrète – dans le quotidien professionnel – du management par la confiance et des évolutions portées par le projet d’entreprise Horizon 2020 d’Harmonie Mutuelle.